{"id":1035,"date":"2017-07-10T13:29:55","date_gmt":"2017-07-10T11:29:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.karnion.si\/dialogica\/"},"modified":"2017-11-09T16:38:42","modified_gmt":"2017-11-09T15:38:42","slug":"dialogica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.karnion.si\/it\/dialogica\/","title":{"rendered":"Dialogica"},"content":{"rendered":"

DIALOGICA \u2013 IL LINGUAGGIO DELL’ASSUNZIONE DI RESPONSABILIT\u00c0 E DELLA COMUNICAZIONE SOFISTICATA NEGLI AFFARI<\/h2>\n

\u00bbSono pienamente soddisfatto dei programmi offerti dalla Karnion. Sono di qualit\u00e0 che da dei risultati di lavoro concreti. Se avessi conosciuto la Dialogica prima sarei diventato manager prima e in modo pi\u00f9 facile.\u00ab
\nZdravko Po\u010dival\u0161ek – Attuale Ministro dell’Economia, ex direttore delle Terme Olimia e Manager dell’anno 2011 in Slovenia.<\/em><\/p>\n

In 10 anni sotto la sua direzione il fatturato \u00e8 cresciuto di 3 volte, il valore aggiuntivo pari a 43.000 \u20ac per dipendente invece supera la media stabilita per questo ramo di industria.
\n

\n<\/p>\n

L’OBIETTIVO DELL’ACCADEMA<\/h2>\n

Trasmettere le conoscenze riguardanti la gestione e l’autogestione, della realizzazione personale olistica e dell’assunzione di una sana responsabilit\u00e0. Le fonti da cui prendiamo spunto sono quattro, si tratta di quattro scuole pi\u00f9 affermate al livello mondiale di gestione e di autogestione e di motivazione per la realizzazione personale olistica:<\/p>\n

    \n
  1. La scuola della Gestalt<\/li>\n
  2. La scuola della realt\u00e0 (Glasser)<\/li>\n
  3. La scuola cognitiva comportamentale <\/li>\n
  4. L’analisi transazionale <\/li>\n<\/ol>\n
    \n\n

    IL GRUPPO TARGET<\/h2>\n

    Finora il programma veniva eseguito esclusivamente per gruppi di gestione privati di un\u2019azienda. Il nuovo formato del programma sar\u00e0 disponibile a tutti quelli che sono interessati ai contenuti previsti. Il programma concepito per i coach invece sar\u00e0 riservato solo agli studenti migliori del programma originale che comprende 96 ore di lezioni.<\/p>\n

    Il programma per i coach di Dialogica \u00e8 un corso di specializzazione e comprende 350 ore di lezioni.<\/p>\n

    \"Dialogica
    \n

    \n<\/p>\n

    FORME E METODI<\/h2>\n

    Il corso si basa sull’apprendimento esperienziale. Prende la forma di workshop, di lavoro in gruppo, con esercizi, soluzione di problemi, analisi dei casi, gioco di ruolo, presentazioni, ecc.<\/p>\n

    I metodi di lavoro utilizzati dagli esperti per la crescita personale invece sono soprattutto il metodo del discorso e metodi di lavoro con l\u2019aiuto del materiale video, c’\u00e8 per\u00f2 anche una parte del metodo base, la spiegazione. Con ogni nuovo argomento, in questo modo, gli studenti di dialogica hanno la possibilit\u00e0 di intravedere la situazione nella loro azienda o in un altro gruppo di cui fanno parte e di cercare la soluzione ai problemi che si pongono.<\/p>\n

    Metodolo\u0161ki prikaz treninga dialogike za zaklju\u010dene skupine v isti organizaciji (32-ur):<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Pred treningom se trener – vodja delavnice sre\u010da z vsakim udele\u017eencem delavnice, da ga osebno spozna, oceni njegovo osebnostno inteligenco in njegove osebnostne zna\u010dilnosti. V razgovoru ugotovita udele\u017een\u010deve \u017eelje, cilje in pri\u010dakovanja glede na specifi\u010den polo\u017eaj udele\u017eenca v njegovem delovnem timu.
      \nPrimer: polo\u017eaj, cilji, frustracije finan\u010dnega direktorja so druga\u010dni kot pri komercialnem direktorju.<\/li>\n
    2. Na samem treningu (delavnici) se udele\u017eenca ves \u010das spremlja, vodi, motivira glede na njegovo enkratno osebnost, specifi\u010den polo\u017eaj, ki ga ima v skupini (finan\u010dni direktor je voden druga\u010de kot glavni direktor ali komercialni direktor).<\/li>\n
    3. Za vsakega udele\u017eenca se individualno pripravijo primeri vodenja, ki jih trenira glede na svoje neposredno podrejene sodelavce.
      \nPrimer: finan\u010dni direktor vodi vodjo oddelka saldakontov in trenira kako njegovo neu\u010dinkovito vedenje spremeni s pravilnim vodenjem v u\u010dinkovito delo. Komercialni direktor pa trenira, kako vodi svoje podrejene sodelavce, ki so druga\u010dni kot pri njegovem kolegu finan\u010dnem direktorju.<\/li>\n
    4. Za vsakega udele\u017eenca trener individualno pripravi povratno informacijo, glede na njegove specifi\u010dne probleme in njegov prenos teorije v prakso.<\/li>\n
    5. Med treningom se izdela sociogram za vsakega udele\u017eenca individualno (njegovo mesto v skupini, kako ga do\u017eivljajo njegovi sokolegi v timu).<\/li>\n
    6. Prosti koncu programa se za vsakega udele\u017eenca izdela individualna ocena na osnovi individualnega preizkusa znanja. Vsak udele\u017eenec dobi tudi individualno povratno informacijo, kako naj prena\u0161a teorijo v svojo vsakodnevno prakso.<\/li>\n<\/ol>\n

      Forme di lavoro:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Analisi dei casi<\/li>\n
      • Lavoro in coppia o in gruppo<\/li>\n
      • Lavoro con questionari<\/li>\n
      • Lavoro individuale<\/li>\n<\/ul>\n

        Obiettivi del workshop:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Identificazione dei singoli potenziali dei partecipanti<\/li>\n
        • Promuovere la creativit\u00e0, l’innovazione dei partecipanti<\/li>\n
        • Ridurre lo stress di fronte ai cambiamenti<\/li>\n
        • Miglioramento dei rapporti intrapersonali<\/li>\n
        • Sviluppo della capacit\u00e0 di comprendere, motivare e gestire i propri dipendenti<\/li>\n<\/ul>\n

          \"Workshop\"

          \n<\/p>\n

          QUALI SONO I BENEFICI DEL CORSO DI DIALOGICA OSSIA DEL LINGUAGGIO DELL’ASSUNZIONE DELLA RESPONSABILIT\u00c0?<\/h2>\n

          Per i gruppi all’interno di un’organizzazione:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Le vostre riunioni collegiali sono pi\u00f9 brevi,<\/li>\n
          • I rapporti intrapersonali sono pi\u00f9 piacevoli,<\/li>\n
          • Le regole di comunicazione nel gruppo sono chiare,<\/li>\n
          • Il clima nel team \u00e8 creativo e innovativo,<\/li>\n
          • Si cercano soluzioni ai problemi piuttosto che gli errori e i colpevoli,<\/li>\n
          • Siete provvisti di un approccio professionale efficace per i soci d’affari stranieri pi\u00f9 esigenti,<\/li>\n
          • Siete in grado di venire ai compromessi, di cercare soluzioni comuni e di negoziare,<\/li>\n
          • Sapete come costruire una sana responsabilit\u00e0 al lavoro e nella vita,<\/li>\n
          • Avete competenze pragmatiche di psicologia sapete come usarle nella prassi.<\/li>\n<\/ul>\n

            Per i gruppi di studio:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Avete competenze di gestione e di autogestione,<\/li>\n
            • Sapete come autorealizzarvi \u2013 fate quello che vi piace fare e nel frattempo vi realizzante personalmente,<\/li>\n
            • Sapete motivare se stessi e gli altri per raggiungere gli obiettivi in modo efficace,<\/li>\n
            • Sapete come creare una sana responsabilit\u00e0 al lavoro e nella vita,<\/li>\n
            • Avete competenze pragmatiche di psicologia e sapete come usarle nella prassi.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              DIALOGICA \u2013 IL LINGUAGGIO DELL’ASSUNZIONE DI RESPONSABILIT\u00c0 E DELLA COMUNICAZIONE SOFISTICATA NEGLI AFFARI \u00bbSono pienamente soddisfatto dei programmi offerti dalla Karnion. 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